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Ofrecemos un alto nivel de atención con compasión y respeto

En Community Health Alliance, creemos en tener una comunidad médica profesional y orientada al equipo. Somos una comunidad de proveedores médicos, dentales, trabajadores sociales, de salud pública, y personal profesional con la misión de hacer la atención médica una experiencia accesible y centrada en el paciente. Siempre estamos buscando profesionales calificados y agradables que se unan a nosotros para ofrecer atención médica de calidad para nuestra comunidad.

Como empleado de Community Health Alliance, disfrutará de los siguientes beneficios:

• Salario competitivo, revisado periódicamente para garantizar que satisfaga las necesidades de nuestros empleados.
• Acumulación de tiempo libre remunerado (PTO) a partir de 15 días de licencia, con aumentos después de un año de servicio. Los proveedores con licencia comienzan con 27 días de licencia al año.
• Ocho (8) días feriados pagados cada año.
• Seguro médico para empleados pagado al 100% por la organización, y seguro dental y de visión pagado al 90%.
• Programa de Asistencia al Empleado (EAP) que ofrece asesoramiento confidencial y recursos de apoyo.
• Plan de pensión pagado por la organización equivalente al 5% de los ingresos después de un año de servicio; no se requiere contribución del empleado.
• Beneficio de educación continua para proveedores disponible por 40 horas y hasta $1,800 al año.
• Beneficio de educación continua disponible para todo el personal de tiempo completo de hasta $500 al año.
• Capacitación en el puesto de trabajo y oportunidades continuas de aprendizaje.
• Oportunidades de crecimiento y avance profesional dentro de la organización.
• Programa de referidos para empleados con incentivos por referencias exitosas.
• Reembolso del 100% de licencias, registros y certificaciones para la mayoría del personal clínico.
• Plan adicional de anualidad de jubilación 403(b) disponible para que los empleados ahorren; sin contribución equivalente por parte del empleador.
• Programa de reembolso de préstamos estudiantiles a través del Cuerpo Nacional de Servicio de Salud (National Health Service Corps). Con un puntaje de 19, en casi todos los casos, el reembolso es otorgado a los proveedores que se inscriben.
• Cobertura de seguro por negligencia médica a través de FTCA (Ley Federal de Reclamaciones por Agravios).
• Póliza de $10,000 por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) para cada empleado elegible para beneficios, sin costo para el empleado. Este beneficio es pagado y patrocinado por Community Health Alliance.
• Beneficios voluntarios suplementarios adicionales disponibles para compra.